ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
ใครที่กำลังหางานด่วน ต้องการงานด่วน ต่อจากนี้ไปห้ามขี้เกียจเด็ดขาดนะครับ
แค่ 3 เรื่องง่ายๆ เริ่มเลย...
ห้ามขี้เกียจอ่าน (ประกาศงาน)
นอกจากต้องติดตามประกาศงานที่เราอัพเดทให้คุณทุกวันแล้ว คุณต้องอ่านข้อมูลงานทั้งหมดด้วย อย่ามัวรอถามใครเลยครับ เพราะในประกาศงานมีข้อมูลครบอยู่แล้ว ไม่ว่าจะเป็น ตำแหน่ง - รายละเอียดงาน ,รายได้ ,สถานที่ทำงาน ,สวัสดิการ ฯลฯ ถ้างานนั้นใช่สำหรับคุณ สมัครเลยครับ
แต่บางครั้งอาจมีหมายเหตุต่างๆ ที่ทางบริษัทระบุเพิ่มเติม เช่น ช่วงระยะเวลาที่เปิดรับสมัคร ซึ่งถ้าพลาดข้อมูลนี้ไป ก็อาจพลาดงานนี้ด้วย อย่าลืมอ่านให้ครบด้วยนะครับ
ห้ามขี้เกียจอ่าน (เรซูเม่)
ก่อนจะส่งเรซูเม่ไปสมัครงาน คุณต้องอ่านเพื่อตรวจสอบว่า ข้อความที่พิมพ์นั้นถูกต้องทั้งหมดและให้ข้อมูลครบถ้วน เพราะถ้าพิมพ์ผิด First impression คือพังตั้งแต่ยังไม่เรียกสัมภาษณ์เลยนะครับ เพราะมันแสดงว่า คุณไม่ใส่ใจและไม่มีความเป็นมืออาชีพ (ทุกบริษัทล้วนต้องการมืออาชีพเข้ามาทำงาน) หรือถ้าข้อมูลผิดโดยเฉพาะเบอร์โทร – E-mail ทาง HR ก็ไม่สามารถติดต่อคุณได้นะครับ
ห้ามขี้เกียจอ่าน (ข้อมูลก่อนไปสัมภาษณ์งาน)
นอกจากต้องเตรียม Present ความสามารถของคุณ สิ่งสำคัญที่ต้องศึกษาเพิ่ม คือการอ่านข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทนั้น ไม่ว่าจะเป็น ประเภทธุรกิจ ,ชื่อผู้ก่อตั้ง, ระยะเวลาการดำเนินธุรกิจ รวมถึงข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร เพราะต้องตอบให้ได้ว่า คุณจะนำทักษะที่มีอยู่มาใช้ในการพัฒนาบริษัทนั้นได้อย่างไร ซึ่งวันสัมภาษณ์ อาจมีกรณีตัวอย่างมาให้คุณลองแก้ปัญหาเฉพาะหน้าหรืออาจให้ลองวางกลยุทธ์ต่างๆ ก็เป็นได้ครับ
ห้ามขี้เกียจเขียน (เรซูเม่)
คุณเองก็ต้องการทราบรายละเอียดงาน เพื่อดูว่าเหมาะกับคุณรึเปล่า ทางบริษัทก็ต้องการข้อมูลที่เป็นรายละเอียดเกี่ยวกับคุณ เพื่อนำมาพิจารณาคุณเข้าทำงานเช่นกันครับ ฉะนั้น คุณต้องอธิบายออกมาให้ละเอียดและครบถ้วน ซึ่งจะมีอย่างน้อย 2 อย่าง ที่คุณต้องเขียน คือ
1 เรซูเม่ออนไลน์ของ JOBBKK.COM จะเป็นข้อมูลที่ HR นำไปพิจารณาเรียกสัมภาษณ์งาน
2 ใบสมัครงานของบริษัท จะเป็นข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่สมัคร เพื่อให้ HR พิจารณาเพิ่มเติม ซึ่งคุณต้องเขียนเพิ่มในวันสัมภาษณ์งาน
ทั้ง 2 อย่างนี้ นอกจากข้อมูลส่วนตัวที่ต้องกรอกให้ครบและถูกต้อง ส่วนที่เป็นข้อมูลด้านประสบการณ์ คุณต้องบอกให้ละเอียดด้วยว่าเคยทำงานอะไร ,ระยะเวลาเท่าไร ,ปัญหาหลักๆที่เจอคืออะไร ,มีกลยุทธ์อะไรที่นำมาแก้ปัญหา แล้วกลยุทธ์นั้นนำไปปรับใช้ในตำแหน่งงานที่คุณสมัครได้อย่างไร ซึ่งทั้งหมดนี้ ห้ามขี้เกียจเขียนเด็ดขาดเลยนะครับ
เช่น ต้องการสมัครตำแหน่ง Content Marketing เคยทำงานตำแหน่งแอดมินดูแลเพจ Facebook มีหน้าที่ตอบแชท ตอบคอมเมนต์ และเขียนแคปชั่น ได้ศึกษากลยุทธ์การทำการตลาดออนไลน์ โดยการสังเกตการทำโฆษณาบนเพจ คือ
Artwork ที่เน้นใส่ชื่อกับราคาสินค้าตัวใหญ่ๆ และอยู่ด้านบน แล้วใส่ข้อมูลด้านสรรพคุณเพียงเล็กน้อยไว้ด้านล่างตัวเล็กๆ ผลตอบรับจะมีแค่ยอด Reach หรือยอดคนเห็นโฆษณาจำนวนมาก แต่จำนวนคนสั่งซื้อจะมีน้อย แต่ Artwork ที่เน้นให้ข้อมูลด้านสรรพคุณของสินค้าตัวใหญ่ๆและอยู่ด้านบน แล้วใส่ราคากับชื่อสินค้าไว้ด้านล่างเล็กๆ ผลตอบรับจะมีทั้งยอด Reach และคนสั่งซื้อจำนวนมากกว่า
จึงได้ข้อสรุปว่า พฤติกรรมผู้บริโภคใน Facebook จะนิยมอ่านข้อความในภาพก่อน และจะไม่เสียเวลาอ่านเยอะ แล้วถ้าข้อมูลที่เห็นในแวบแรกเป็นประโยชน์ (ซึ่งก็คือข้อความที่เน้นขนาดใหญ่) เขาถึงจะอ่านข้อมูลเพิ่มเติมและถ้าสนใจก็จะสั่งซื้อ แต่ถ้าแวบแรกที่เห็นแล้วไม่ได้เป็นประโยชน์สำหรับเขา หรือรู้ว่าต้องเสียอะไรสักอย่าง (เสียเงินนั่นแหละ) โอกาสที่เขาจะเลื่อนผ่านเฉยๆ นั้นมีมากกว่าที่จะเข้ามาดูข้อมูลสินค้าเพิ่มเติม
ดังนั้น กลยุทธ์ของการตลาดออนไลน์คือ ด่านแรกต้องให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สูงสุดกับลูกค้า เพื่อให้เขาเปิดใจ ด่านที่สองคือการให้ข้อมูลเพิ่มเติมในแคปชั่นหรือช่องทางต่างๆ ที่ลูกค้าสอบถามเข้ามา ซึ่งข้อมูลนั้นต้องอ่านแล้วเข้าใจง่ายด้วย โดยเฉพาะข้อมูลในการสั่งซื้อ เป็นด่านสุดท้ายที่ลูกค้าต้องได้รับความสะดวก อย่าให้มีหลายขั้นตอนเกินไป เพื่อให้เขาเกิดความประทับใจและกลับมาหาเรา พร้อมทำการตลาดแบบปากต่อปากให้เราอีกด้วย
ห้ามขี้เกียจพูด (แนะนำตัวเอง)
เลิกอ้างว่า ไม่รู้จะอธิบายยังไง เรียบเรียงไม่ถูก มันพูดยาก พูดไปเขาก็ไม่เข้าใจหรอก
แล้วใครจะอยากรับคนพูดไม่รู้เรื่องเข้ามาทำงาน ? ประเด็นมันอยู่ตรงนี้แหละ คุณถึงต้องฝึกพูดไง ต่อให้คุณเก่งแค่ไหน มีความสามารถระดับเทพ แต่คุณก็รู้อยู่คนเดียวนะครับ คนอื่นเขาจะรู้ได้อย่างไร ถ้าคุณไม่พูดให้เขาฟัง
จริงอยู่ HR อาจรู้อยู่บ้างว่าคุณมีความสามารถระดับไหนจาก Portfolio แต่คุณก็ต้อง Present ความสามารถของตัวเองออกมาได้ด้วย ที่สำคัญคือต้องพูดออกมาให้น่าสนใจด้วยนะครับ ซึ่งก็คือ การพูดที่นำเสนอได้ว่า ความสามารถที่คุณมีอยู่จะนำมาใช้ในตำแหน่งงานที่สมัครเพื่อพัฒนาบริษัทนั้นได้อย่างไร
ตัวอย่าง
คุณสมัครตำแหน่ง Content Marketing เคยทำงานตำแหน่งแอดมินดูแลเพจ Facebook ได้ศึกษากลยุทธ์การทำการตลาดออนไลน์ โดยการสังเกตการทำโฆษณาบนเพจ ทำให้เห็นพฤติกรรมผู้บริโภคใน Facebook ที่จะนำมาเป็นกลยุทธ์ในการสร้าง Content ที่สามารถเพิ่มจำนวนลูกค้าใหม่และรักษาฐานลูกค้าเดิมได้
ซึ่งก็คือ Content ที่ทำให้ลูกค้ารับรู้ถึงประโยชน์ได้ตั้งแต่แรกเห็น จากการสื่อสารสรรพคุณของสินค้าผ่านรูปภาพหรือ Artwork ก่อน และต่อมาคือการเขียนแคปชั่นที่ให้ข้อมูลครบ อ่านเข้าใจง่าย
อย่าให้ Content เป็นแค่การขายของที่เน้นสื่อสารเฉพาะชื่อสินค้าและราคาเพียงอย่างเดียว เพราะลูกค้าจะเปิดใจและจะอยู่กับเราต่อไปเมื่อเห็นว่าสินค้ามีประโยชน์จริง
นอกจากนี้ ช่วงเวลาที่โพสต์ก็ต้องวิเคราะห์ให้สอดคล้องกับพฤติกรรมการใช้ Facebook ของกลุ่มเป้าหมายด้วย เช่น สินค้าป็นอาหารเสริมเพื่อสุขภาพ กลุ่มเป้าหมายที่เน้นก็ต้องเป็นคนรักสุขภาพ ฉะนั้น เพื่อให้ Content เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายสูงสุด การเลือกเวลาโพสต์ก็ต้องเป็นช่วงก่อน 4 ทุ่ม เพราะคนรักสุขภาพส่วนใหญ่จะไม่นอนดึก
รวมถึงการแชร์โพสต์ลงกลุ่ม เพื่อเพิ่มโอกาสการเข้าถึงโดยไม่ต้องเสียค่าโฆษณา ก็ต้องเลือกกลุ่มที่สอดคล้องกับสินค้าพร้อมเลือกเวลาในการแชร์ที่ตรงกับพฤติกรรมการใช้ Facebook ของกลุ่มเป้าหมายด้วย ไม่ใช่สักแต่ว่าแชร์ไปเยอะๆ แบบนั้นอาจโดน Block และยังทำให้เสียเวลาในการทำงานอีกด้วย
อย่าลืมนะครับ หลักสำคัญที่สุด คือต้องพูดให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่า คุณพร้อมเข้ามาทำงานเพราะคุณคือคนที่สามารถเข้ามาพัฒนางานในตำแหน่งนั้นได้จริง
3 เรื่องง่ายๆ แค่นี้ ถ้าลงมือทำ ยังไงงานก็ต้องมาหาคุณแน่นอนครับ
JOBBKK เชื่อว่าคุณทำได้อยู่แล้ว
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
